Gehaltsrechner

कर वर्ष 2011 से 2021 - आसानी से, जल्दी और कहीं भी सकल से अपने शुद्ध वेतन की गणना करें। ऑस्ट्रिया के लिए इस वेतन कैलकुलेटर को गणना के लिए एक सक्रिय इंटरनेट कनेक्शन की आवश्यकता नहीं है।

**आगे का विकास 2021 में बंद कर दिया गया **

ऐप उपलब्ध रहेगा, लेकिन 2021 के बाद योगदान कानून मूल्यों में कोई और समायोजन नहीं होगा!

से गणना करें:

- शुद्ध वेतन (सकल से)

- सामाजिक सुरक्षा योगदान

- आयकर

- सकल का प्रभावी कर अनुपात

- मैं कितने साल तक समुदाय के लिए काम करता हूं

- टैक्स यूरो कहाँ जाता है?

के लिये:

- कर्मचारी

- कार्यकर्ता

- फ्रीलांसर

- सरकारी कर्मचारी

- प्रशिक्षु

द:

- चल रही खरीद (मासिक)

- 13 वां भुगतान (अवकाश वेतन)

- 14वीं निकासी (क्रिसमस बोनस)

- वार्षिक संदर्भ

साल:

- 2021

- 2020

- 2019

- 2018 (वर्ष की पहली और दूसरी छमाही)

- 2017

- 2016

- 2015

- 2014

- 2013

- 2012

- 2011

वैकल्पिक रूप से समायोज्य:

- कम्यूटर भत्ता

- कृपा के रूप में लाभ

- आयकर भत्ता

- बच्चों के लिए बिक्री राशि (एवीएबी)

- 2019 से पारिवारिक बोनस प्लस (केवल प्रो संस्करण में)

केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए और बिना गारंटी के गणना! यदि आप करते हैं तो कृपया उचित मूल्यांकन करें!

अधिक कार्य:

- परिणाम भेजें और साझा करें (पाठ)

- अंतिम चयन याद रखें

आवश्यक अनुमतियाँ:

- नेटवर्क संचार: मुक्त संस्करण में विज्ञापन बैनर के लिए।

**सामुदायिक प्रश्न **

1. ओवरटाइम को ध्यान में क्यों नहीं रखा जाता है?

उत्तर: अनियमित ओवरटाइम, जिसे केवल बाद में बिल किया जाता है, उस वेतन कैलकुलेटर से संबंधित नहीं है जो मासिक से वार्षिक वेतन तक एक्सट्रपोलेट करता है। इसके अलावा: ओवरटाइम को संबंधित सामूहिक समझौते द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 450 से अधिक हैं, और आमतौर पर ऑस्ट्रिया में, हर कोई कई अपवादों को भी जानता है। दुर्भाग्य से, इसकी गणना करना प्रत्येक एप्लिकेशन के दायरे से बाहर है।

हालांकि, एक निश्चित ओवरटाइम शुल्क को पहले से ही गणना में शामिल किया जा सकता है, या तो वेतन कर से मुक्त या विनिर्देश के आधार पर एक विशेष भुगतान के रूप में।

2.) कोई संघीय राज्य चयन योग्य क्यों नहीं हैं?

उत्तर: चूंकि यह कर्मचारी वेतन गणना (सकल <> शुद्ध) के लिए अप्रासंगिक है। यह केवल नियोक्ता की गैर-मजदूरी श्रम लागत (जिसकी गणना यह ऐप नहीं करता है) के लिए आवश्यक होगा।